紹介予定派遣に応募してから直接雇用になるまでの経緯

こんにちわ。

紹介予定派遣を利用して直接雇用の契約社員になったぽんたんです(´▽｀)

前回は、紹介予定派遣に応募した経緯や採用決定までの流れをざっくりさせていただきました。

今回は応募してから勤務開始まで。そして直接雇用になった流れについてお伝えさせていただきたいと思います。

これから紹介予定派遣をで直接雇用を目指す方の参考になればうれしいです(^^♪

派遣会社へ応募

電話で応募の意思表明

私の場合は、すでに登録済みの派遣会社からの応募でした。

そのため求人を見て直接電話で応募の意思をお伝えして、派遣会社での社内選考に参加しました。

1日~2日後に、派遣先の面接を受けてくださいとの担当営業さん（女性）から電話連絡をいただきました。

その後、面接に提出する書類や日時の調整などは電話もしくはメールで行いました。直接派遣会社に出向く必要がなかったのは楽でした。

担当営業さんとのやりとり

作成した履歴書・職務経歴書を担当営業さんへメールで送付しました。 ネットからダウンロードしたフォーマットで作成し、ありきたりな志望動機を記入して送付しましたが、特に問題なく完了できました。

少し驚いたのは面接日前日に

「明日は面接日です。遅刻がないようにお願いいたします。」

と電話が来たことです。

派遣先との面接

派遣先との面接日当日

面接日当日は、派遣先との集合時間より30分程度早く派遣会社の営業さんと合流し、営業車の中で事前打ち合わせを行いました。

面接の模擬練習（？）みたいなのもさせられました。

履歴書の趣味欄に「温泉巡り」と記入していたのですが、そこにすごく突っ込まれました。

正しくお伝えと「温泉巡り」ではなく「スーパー銭湯巡り」なのですが、なんとなく恥ずかしかったので「温泉」と記入しました。と正直に伝えました。

すると営業さんから「そこはスーパー銭湯とあえて答えましょう。もし温泉巡りと伝えると、この子はストレスがたまると連休を取得して出かける事があると思われてしまうかもしれないので」と言われました。

その時はそんなものなのかと思ったのですが、今考えるとどっちでもよかったと思いますし聞かれもしなかったです（笑）

派遣先との初対面。まさかの面接に同席？！

派遣先の人事担当者のもとへは派遣会社の方の案内で伺いました。これは楽でした。だって自分で場所の確認や担当者への挨拶をしなくてもよかったからです。 営業さんの横でニコニコしていたら勝手に話が進んでいきました（笑い）

面接の際に少しびっくりしたのでが、面接に同席されたことです。

別に問題ないのですが、さっきまで一緒に練習していた方と本番を迎えるのは逆に緊張しました。

合否連絡は派遣会社から

営業担当者を通じて合否の連絡がありました。

私は結果的には合格だったのですが、応募した部署と異なる部署での採用でした。 あまりにも未経験な部署だったので若干断りたいと思ったのですが、営業さんの必死な圧力に負けてしましました。

この部署の方が楽しそうですよ

人間関係は良さそうでしたよ

普通に働いてたら人事異動もありますしここで断ったらもったいないです

じゃあ行きます

なんか勢いに負けて、いってしまいました。 今考えると、少しでも悩む部分があるなら、きちんと伝えるべきだと思います。

派遣会社からの電話っていきなりかかってくることが多いので、無理な状況（外出先等）のときは無理して応対せず落ちついた場所で時間があるときに、メモを準備しており返す方が賢明です。（相手は準備万端でかけてきますのでこっちもそれなりの踏まえが必要です。話を有利で進めるにはこっちもそれなりの心構えが必要でした）

初出勤から直接雇用まで

初出勤日当日

営業さんと待ち合わせし、人事部へ向かいました。それから部署の責任者の方が迎えに来てくれて所属部署に行きました。営業さんとはここで別れました。

その後、所属部署の指示にしたがって、1日勤務して帰宅しました。

帰宅すると営業さんからフォロー電話がありました。初日の感想や今後やっていけそうか確認されました。 正直「1日目で何も感じることなんかできません」と思いましたが、日本人あるあるで「大丈夫です。何も問題ありません」答えておきました。

数週間に1回の面談から数カ月に1回の面談へ

私の派遣期間は6カ月でした。そのうち双方の合意で直接雇用へ変更できる契約内容でした。

6カ月のうち営業さんが面談に来てくれたのは5回程度。初めは数週間に1回来てくれましたが、最後の3カ月は姿も見ませんでした。

問題ないと思われたらあまり来ないんでしょうね。まぁ出向いていただいてもそんなに話をすることもなかったので問題はありませんでした。

直接雇用の意思確認は派遣会社から電話連絡

普通は確認しに来るのではないか？！と思うのですが、お電話でした。

直接雇用になりますよね？

お願いします

じゃこれからも頑張ってください

こんなあっさりしたものだとは思っていませんでした（笑）

ちなみに、同期で入った紹介予定派遣の2人のうち1人は直接雇用しませんでした。その派遣会社の人は複数回面談に来られて説得されていたみたいです。同期の意思は固かった。

直接雇用のための書類のやり取り

正直、半年勤務しているので顔見知りです。書類も適当な感じで渡されました。普通の新入社員の扱いではなかったです。内部の人扱いですね。（これは会社によって異なると思いますが）

派遣で働くのに覚えておきたいお金の話

派遣会社によって時給が違う問題

大切なお話なので言わせてください。

今の職場に応募した際には私は派遣会社Aで応募しました。同時に採用になった子（2名）は派遣会社B、派遣会社Cとそれぞれ別々でした。

後から同期の2名また、会社の人事担当者（これは採用になった2年後くらい）に聞いた話です。

まず同期の2名から聞いた時給の話

派遣会社A（私）1200円

派遣会社B（同期１）1250円

派遣会社C（同期2）1300円

全然違います。業務内容ほぼ同じです。

「そっちの派遣会社から応募すればよかった。」と本気で思いました。

時給差額が最大100円。

100円×8時間×20日×6カ月＝96000円

何もしなくても10万円近く変わるんですよ。まじありえない。

この時給の差は派遣会社のピンハネの金額が違うだけです。（言い方が悪くてすいません）

こんな後悔をしない様に事前に多くの派遣会社に登録して、一番高い所で応募するようにしてください。

2カ月間の国民健康保険加入期間

私の派遣期間は6カ月。そのうち契約を3カ月、3カ月ではなく2カ月4カ月の2回に分けられました。

そのため、初めの2カ月は健康保険に加入できませんでした。

一緒に入社した他派遣会社のからの同期も派遣先に同じことを言われたみたいです。

「社会保険に初めから加入できないならやめます。」と内定後に伝えたら加入できたと言っていました。

もし、社会保険に加入したいと考えられているなら派遣会社とは交渉するべきだと感じました。

消えていった有給休暇

これは仕方ありません。あきらめるしかないと思いますが悔しかったです。有給休暇が付与されるのが6カ月勤務の後。私は6か月後に派遣会社から直接雇用に切り替わったので有給休暇をもらうことなく終わりました。

以上です。

少し長くなりましたがここまでお読みいただきありがとうございます。

紹介予定派遣は、メリットもある制度だと思いますので是非興味のある方は派遣登録してみてください